Le service de Transition Professionnelle est ancré sur le territoire, en lien avec les institutions et les partenaires, il facilite la mise en relation du public avec les entreprises.
Ce service œuvre pour l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi et des plus vulnérables. C’est un levier pour l’égalité des chances et la non-discrimination.
Il accompagne tout public en reconversion professionnelle. Il n’existe pas de parcours unique. Les encadrants techniques du service de Transition Professionnelle s’adaptent au parcours et à la situation de chaque personne. C’est un parcours sur-mesure dont l’objectif principal est le retour à l’emploi durable.
La porte d’entrée du service de transition professionnelle
Le Point Accueil Emploi est un lieu unique où la population peut bénéficier d’un accueil et d’un accompagnement à la Transition Professionnelle.
Le conseiller du Point Accueil Emploi peut accompagner les usagers, uniquement sur rendez-vous individuels, sur toutes les démarches liées ou non à l’emploi. Il établit un bilan de la situation avec la personne en recherche d’activités, suite à ce bilan il propose un parcours individualisé. Il peut orienter la personne soit vers l’Atelier Commun de Travaux et d’Entraide, les Chantiers Nature et Patrimoine ou directement vers les entreprises du territoire de Blavet Bellevue Océan Communauté ou des autres communes du Pays de Lorient.
L’agent accompagne également les personnes salariées qui s’interrogent sur leur devenir professionnel. Il propose des orientations pour des bilans de compétences, une aide à la réalisation de Cv, il sécurise le parcours de réorientation professionnelle pour les personnes qui souhaitent changer d’emploi, de métier en les accompagnant vers une démission / reconversion qui leur permettra de percevoir les Allocations de Retour à l’emploi.
En relation avec les acteurs économiques du territoire
Avec France Travail, le Point Accueil Emploi est également une réponse aux besoins en recrutement des entreprises. Pour celles qui le souhaitent, il peut diffuser les offres et recherches de candidats, soit parmi les personnes accompagnées par le service de Transition Professionnelle, soit en organisant des actions de recrutements comme les Forums de l’Emploi.
Cette connaissance accrue des profils permet à l’encadrant de mieux appréhender le besoin des entreprises et d’étudier avec elles les modalités de recrutement les plus adaptées.
